水務集團開展“崗位大練兵”

今年，水務集團著重加強人才培訓，實行“崗位大練兵”，通過“培訓、練兵、考試”，不僅提高了員工的專業技能水平，還為公司提升管理做出了突出貢獻。

培訓工作深化細致到操作工、電工、化驗員、熱線客服人員，本著“缺什么、學什么”的原則，開展現場練、書面練、比著練。對在練兵中成績較差，技術不過硬的員工，進行幫扶，補學、補練。讓員工鞏固應知應會的崗位技能，并學習新的崗位知識，提高實際操作水平。培訓方式及內容的改變，使得公司技術工人工作能力大幅提升。

12月份公司將組織開展年末崗位練兵競賽，并對在練兵活動中涌現的先進單位和先進個人進行表彰，將練兵情況作為員工績效考核、技能等級晉升、評先評優的重要依據。

水務集團對人才的培養是企業實現健康快速持續發展礎，通過培訓可以提高員工的認同感，激勵員工的積極性，提高綜合素質，實現工作業績的不斷提升。