我市發布“穩崗惠企十條” 鼓勵外地職工留太過年

春節期間，外地留太職工可憑有效證件免費乘坐公共交通工具，參觀國有景區和部分場館給予一定優惠，外地留太職工春節期間在太倉工作的，凡申請參加2022年太倉市流動人口積分管理給予15分加分……日前，《市政府辦公室關于做好春節期間穩崗惠企工作的實施方案》正式出臺。

根據實施方案，我市將采取措施激勵企業加大留工穩崗力度，統籌推進春節期間“防疫情、促發展”兩不誤，實現2022年第一季度“開門紅”。具體包括集中開展迎新送暖活動、實施重點企業穩崗獎勵、激勵企業加大穩就業力度、強化企業開展職工技能培訓、多措并舉保障人力資源供給、切實保障職工合法權益、全力以赴做好企業服務、精準高效保障要素供給、嚴格落實疫情防控要求、抓緊抓實春節期間安全生產等十條穩崗惠企工作。

按照方案，我市將實施重點企業穩崗獎勵。對我市2022年一季度開票銷售收入增長2%以上的重點企業，按企業2022年一季度較2021年一季度開票銷售收入凈增部分，給予最高4‰的獎勵。對我市2022年一季度開票銷售收入1億元以上的限上批發企業，2022年一季度開票銷售收入同比增長5%~10%的企業，按開票銷售收入分別給予10萬~25萬元的獎勵；同比增長10%以上的企業，按開票銷售收入分別給予15萬~30萬元的獎勵。

同時，激勵企業加大穩就業力度。發揮失業保險穩就業作用，繼續延續用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策，實施至2022年4月30日。對不裁員或少裁員的參保企業，可按規定對其上年度實際繳納失業保險費給予一定比例返還。對2022年3月底較2021年12月底凈增社會保險參保人員，且4月份處于正常繳費狀態的我市重點企業，按每凈增1人給予企業1000元標準的穩就業補貼。

春節期間，我市還將面向外地留太職工，進一步加強公共服務產品供給。各級工會系統通過“太倉職工微家園”微信平臺發放9000份新春禮品和紅包；向困難職工、重點工程和重點項目職工、節日期間堅守一線崗位的職工、勞模工匠和快遞員等勞動者群體贈送6000份“冬日暖心包”。同時，強化企業開展職工技能培訓。支持重點企業在1月15日至3月15日期間，組織職工參加項目制線上培訓，并按規定獲得培訓補貼。

值得一提的是，春節期間，我市還將多措并舉保障人力資源供給。充分利用“就在蘇州”“樂就太倉”微信小程序以及“太倉人社”微信公眾號等線上求職招聘和服務平臺，聚合全市企業用工需求信息，提供求職招聘、勞動維權、技能培訓等“一站式”服務，促進供求便捷精準高效。另外，對人力資源服務機構成功推薦符合條件的失業人員、就業困難人員并實現穩定就業給予職業介紹補貼，在1~2月份為我市重點企業輸送非蘇州戶籍勞動力達一定規模，以及組織開展勞動力輸送等，經評估將給予一次性補貼。

實施方案同時強調，企業應遵守工作時間和休息休假法律規定，對于法定節假日和休息日加班的職工，應按規定支付加班工資或安排補休。支持受疫情影響導致生產任務不均衡的企業申請實行綜合計算工時工作制度。此外，春節期間“12345”企業服務熱線投訴渠道暢通，將及時受理企業用工、生產要素保障、疫情防控等訴求。