太倉周至構建扶貧就業大通道

最近，市對口幫扶周至縣工作組準備在周至當地設立信息化有形人才勞務市場，設立太倉周至勞務協作工作站，讓周至的老百姓遠在千里之外就能應聘太倉的崗位，在家門口確定工作崗位，做到精準就業。這顯示太倉周至構建扶貧就業的多平臺大通道正在向深處做、實處干。

建成利用信息化平臺

實現“未離家已定崗”

實際上，早在去年9月，在太倉對口周至工作組與兩地人社部門的推動下，太倉周至公共就業一體化信息平臺就已順利開通，架起了一座在家門口篩選崗位、快捷就業的橋梁。

該平臺不間斷滾動播放太倉企業招工需求信息，求職者不出周至就可查詢最新用工崗位，企業也能及時掌握千里之外求職者的信息，提高了招聘效率，降低了求職成本。周至有意向外出務工人員自主擇崗、登記報名后，求職信息即時傳輸至招聘企業后臺，企業和報名人員雙向溝通達成錄用意向，務工人員即可赴太倉就業，真正實現外出務工人員“未離家已定崗”。目前該平臺已在周至縣政務服務中心、二曲、啞柏等人流密集場所投放，今年將覆蓋周至縣所有重點鄉鎮。

“如果說去年的平臺只是投放信息，那么今年的平臺就進行了升級，甚至可以視頻招聘。”太倉市人社局相關負責人介紹說，通過信息化手段在周至搭建了一個長期性的就業勞務平臺，在推動就業扶貧方面實現了雙贏：周至縣便捷地輸出富余勞動力，增加了就業者收入，增強了脫貧動力；太倉市在一定程度上解決了企業“用工荒”難題，為企業長久發展提供了源源不斷的勞動力。

通過幫扶貧困地區人口實現就業則是確保貧困地區徹底與貧困絕緣的必要條件。就解決就業最直接的方式——現場招聘會來說，太倉每年都會在周至開展多場現場招聘會。在今年2月份召開的“春風行動”大型招聘會上，我市就組織了31家本地企業，提供就業崗位1600個。截至目前，通過各種就業渠道，周至籍群眾在蘇州實現就業2661人，其中建檔立卡貧困戶325人。

促進企業落戶周至

實現家門口就業

讓周至的老百姓在家門口實現就業是最好的選擇。就此，太倉利用蘇陜項目平臺，促進企業落戶，帶動群眾就近就業。蘇州貫石、中安集團、平凹家具、久樾金屬等9個產業類項目落戶周至，3家企業已經投產，就近帶動200多個當地勞動力就業，有效破解不愿出遠門就業的難題。

2017年、2018年，蘇陜資金扶持的獼猴桃深加工、養殖種植、電商運營等扶貧產業項目在實施過程中優先考慮貧困戶就業，拓寬了貧困戶增收渠道。比如龍陽溝飲品公司、龍陽溝服飾公司在建設運營過程中既解決了竹峪鎮移民搬遷后的就業問題，又激活帶動了鎮村集體經濟。目前龍陽溝服飾公司實現當地群眾就業27人，其中貧困戶4人。

此外，太倉積極組織企業到周至考察，尋找商機。2017年以來，先后有太倉市浙江商會、福建商會、江西商會等10多家商會組織，蘇州坤德建材有限公司、蘇州正美塑膠電子有限公司、舍弗勒等200多家企業組織到周至考察投資，尋找發展機遇，并深入周至人口密集場所進行勞力對接，為群眾直觀了解東部地區企業、問詢工作待遇提供了便利。

利用勞務、學校平臺

提升務工人員素質

不僅要找到工作，還要讓周至的務工人員提升職業素養、提高自身職業技藝，這在兩地的就業扶貧中也在重點實施。太倉利用校校、校企合作平臺，穩步培養定向人才。

太倉、周至兩地職業學校積極在職校改革、人才培養、課程設置等方面展開合作。目前，太倉已派出8名教師到周至職校支教，提升周至職校的教學水平，給周至職校學生帶來新的職業技術理念和技藝。

同時江蘇五洋集團也與周至職校開展合作，委托學校定向培養企業專業型人才，周至職校利用暑假組織學生到該企業開展實習活動。德資企業舍弗勒多次與周至教育部門對接洽談，并深入校園開展招聘活動，幫助未上大學的高中生通過專技培養實現就業。

此外，太倉還積極利用社會勞務公司平臺，發揮專業人力資源公司作用，積極輸送周至勞動力，提升勞務人員的素質。太倉成功引進江蘇君威集團在周至成立西安婁祥人力資源公司，通過技能培訓、便利信息、定向輸出等方式，幫助周至富余勞動力就業，解決太倉企業用工難題。