智能問答周至籍的張觀利和周榮麗夫婦來到我市江蘇皇冠新材料科技有限公司工作已經有半年多時間了，對于他們來說，現在除了在飲食上還有點不習慣外，其他方面都蠻滿意，特別是在收入上。
周榮麗興奮地告訴記者，8月份，她老公張觀利收入7200元；她最近升職為光學膜車間的“機長”，當月收入漲到了7800元。他們是周至縣山區移民搬遷人員，屬于建檔立卡貧困戶。在家鄉，夫妻倆只能打零工，一年總收入也就4萬多元，如今一季度收入就抵得上過去一年。企業還提供宿舍和一日三餐，夫妻倆開銷比較少，能存下更多錢。
“當時是村長發了關于太倉的勞務招聘信息，我們來到皇冠新材料工作，可以說是來對了。”張觀利說，自己要在公司好好學技術，在太倉好好發展。
“他們是疫情期間過來的，緩解了企業當時招工難的問題。”皇冠新材料科技有限公司黨支部書記高軍會告訴記者，現在他們公司有10位周至籍員工，其中4人是建檔立卡貧困戶。
“一人就業，全家脫貧”。開展勞務協作工作，是東西部扶貧協作的一項重要內容。針對周至存在大量富余勞動力、貧困群眾就業難的實際，我市連續3年在周至舉辦多場招聘會，百家企業赴周至進行招工宣傳，累計提供就業崗位超8萬個；我市還發布“太倉攜手周至”就業微信公眾號，幫助周至在16個鄉鎮安裝了跨區域公共就業一體化信息平臺終端，實時提供東部企業用工信息。
我市在做好就業幫扶常規動作的同時，創造性地在周至建立“太倉周至人力資源市場”，建立太倉周至人力資源市場跨區域公共就業一體化信息平臺。該市場集就業扶貧、勞務輸出、就業培訓、維權保障等業務為一體。我市人力資源市場的招聘信息可以實時同步傳送到周至，求職者掃描身份證就能認證登錄系統。這搭建起企業與求職者遠程面試橋梁，實現就業求職“零成本”“未離家已定崗”，實現了周至縣16個鄉鎮“零距離”就業招聘，讓更多群眾端上了心儀的“飯碗”。
太倉周至人力資源市場大廳內設置了“周至——太倉人社信息一體化平臺”。記者也去體驗了一把：求職者只需簡單掃描身份證后，認證登錄平臺系統，就可在系統上實時查詢太倉市人力資源市場的招聘信息，選擇自己適合的崗位。
在現場，大專剛畢業的童心明查看平臺信息后，相中了太倉港區一家企業的工程類職位。10分鐘后，在工作人員安排下，他進入遠程面試室，與太倉的招聘人員通過視頻進行面試。“現場和他們溝通好，不用來回跑路投檔。”童心明很認可這樣的招聘方式。
特別是今年疫情期間，兩地聚焦疫情就業受阻難題，著眼網絡、視頻招聘等新方式，充分發揮太倉周至跨區域人力資源信息化平臺作用，抓好赴外地就業和就近就業兩個主戰場。通過太倉周至網上人才市場、跨區域遠程面試系統等各類線上平臺開展線上網絡招聘，我市共舉辦網上招聘活動6場，向周至發布了501家東部地區企業的35098個崗位信息。
為統籌做好疫情防控和復產復工，兩地人社部門協同制定失業保險穩崗返還、就業補貼、返崗交通補貼等政策細則，幫助企業穩崗減負，降低求職者就業成本：新增周至建檔立卡貧困戶赴太倉穩定就業最高可獲6000元補貼；提供“點對點、一站式”直達服務。疫情期間，兩地共開出8趟次專列專班，運送153人赴東部地區返崗就業。在蘇州地區就業的周至籍員工返崗復工率達90%。今年新增在太倉就業210人，其中貧困戶20人。
周至縣就業服務中心主任魏凱軍坦言：“通過多種方式，讓群眾不跑冤枉路，就業一次成功。等于是上車出家門，下車進廠門，直接到企業。”
截至目前，周至籍勞動力在蘇州地區就業達3829人，其中建檔立卡貧困戶532人。
此外，兩地還進一步加大殘疾人就業、創業工作探索，探索推進太倉中德善美融創工廠項目，推動專業化、組織化、精細化社會組織參與周至殘疾人康復中心和就業創業服務中心項目建設，將社區工廠開在中心內幫助殘疾人就近就業。
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