在太德企育人忙

最近，在太德企人才培育動作頻頻。

先是歐托凱博汽車線束（太倉）有限公司聯合海瑞恩（太倉）精密技術有限公司、巨浪凱龍機床（太倉）有限公司，與德國工商大會、江蘇省太倉中專共同建立培訓中心；之后，由太倉歐商企業投資協會和高新區管委會倡議、歐商企業投資協會會員企業的工程技術專家聯合發起成立太倉市工程師協會。上周，克恩-里伯斯（中國）企業大學揭牌。

從2001年開始，我市引進德國雙元制教育模式，對技術工人進行培訓，成立了多家雙元制培訓機構。如今，這一實踐取得了豐碩成果，已累計培育出1萬多名專業技術工人，為在太企業“質造”和“智造”提供了強有力的保障。

隨著在太德企的不斷發展，人才培育也在向縱深推進。

何樂樂，2008年從太倉德資企業專業工人培訓中心（DAWT）畢業后，進入克恩-里伯斯工作，由于良好的技術基礎，很快成為生產線上的骨干，目前已經擔任彈簧卷繞組組長。“以往，我只要確保自己產品的質量，現在要負責整個班組的生產質量、生產效率，要與班組成員交流，幫助他們提升技能。”職位的變化，讓何樂樂亟需掌握更多現場管理的知識。

今年5月，何樂樂成為太倉德資企業Meister現場管理培訓班學員。這個由克恩-里伯斯公司主導的培訓班開班，目的就是培養生產主管、領班、班組長等一線管理人才。來自克恩-里伯斯、慕貝爾、威爾斯新材料、歐托凱勃、玆韋克測試技術、孚爾默機械、億邁齒輪、老虎材料等8家企業的19名員工成了第一屆學員。

歐托凱勃近期成立AHK雙元制機電一體化培訓中心，則是源自產品創新與生產自動化、智能化發展的要求。2017年，歐托凱勃開始在中國建立培訓中心，為員工提供更加系統的專業培訓，今年又成立了研發部門，從設計、研發和服務等方面更好響應市場需求。歐托凱勃相關負責人表示，“AHK雙元制機電一體化項目將滿足公司對特殊專業人才的需求，特別是公司高科技發展的戰略。”

順應產業升級與智造變革而加大高層次、特殊專業人才的培訓，閔敏對此感受頗深。閔敏就職于萊茵科斯特（太倉）跨企業培訓中心。這家總部位于德國慕尼黑的企業定位為“智能制造領域教育服務專家”，主要為企業進行高端應用型人才培養體系的研發、推廣與實施。閔敏介紹，從去年開業以來，太倉跨企業培訓中心已為太倉及周邊地區諸多企業提供服務，比如本身建有企業培訓機構的埃馬克公司，也曾利用周末時間派員工參加培訓。

2017年開班的中德合作太倉雙元制本科項目，更能體現出在太德企培育高層次人才方面的不懈努力與追求。這一項目旨在培養既擁有專業知識的工程師，又富有實踐經驗的管理人才，其目的是為太倉及周邊企業實現德國“工業4.0”與中國制造業高質量融合發展提供人才和智力支持。本月初成立的太倉市工程師協會，則為高層次人才更好發揮聰明才智搭建了平臺。該協會是正在建設中的中德智能制造聯合創新中心項目的重要組成部分，將竭力整合資源、匯集智慧，成為智造升級有力的技術后盾。

如今，我市已經形成了中德培訓中心等9大雙元制培訓中心，構建了“中專、大專、本科、研究生”多層次有序銜接的技術人才培養體系。這些緊密聯系產業發展、行業需求、企業文化的教育培訓，將為在太企業，特別是德企持續保持市場競爭力和引領性提供源動力。

然而，更多的探索仍在繼續。

11月22日，克恩-里伯斯（中國）企業大學揭牌。相關負責人表示，克恩-里伯斯一向重視人才培養，擁有技術工人培訓中心，參加了雙元制本科人才培養項目，公司內部也有一套針對全員的培訓體系，但每個項目之間仍然相對獨立。成立企業大學，其中一個重要任務就是整合現有的培訓資源，建立一套從一線員工到高級經理的完善培訓體系，打通員工在企業的培訓發展路徑。