科教新城打造人才發展最優生態

“科教新城組織了8個人的服務團隊，對項目落戶的每一個環節、每一項事務都提前規劃、準時完成。整個項目從對接到公司成立，全程歷時僅1個月時間。”知行機器人科技（蘇州）有限公司CEO白國超博士對項目入駐大科園期間，科教新城人才服務團隊展現的行政效能和服務效率印象深刻。他說，公司目前已經順利申請到蘇州和太倉的科技計劃項目。下一步，團隊將加快在機器人自適應末端執行器開發、智能抓取等多個領域的科研成果轉化，為太倉智能制造領域產業升級提供技術支撐。

白國超博士在機器人領域有著深厚積淀和研發經驗。今年7月，在“創贏太倉”全球創業大賽比賽中，科教新城與白國超博士初步達成意向。當月，科教新城迅即成立聯合服務團隊，根據白國超博士的意見建議，確定經營場地，完成公司注冊及運營團隊選聘，分別配套申報姑蘇領軍人才計劃、太倉科技領軍人才計劃，項目得以在短時間內落地運營。

白國超博士項目所在的太倉大學科技園，是科教新城創新人才聚集地的代名詞。自2012年開園以來，園區以上海第二工業大學和健雄學院為依托，開放式吸引西北工業大學、復旦大學、同濟大學、中科院技物所等國內外各類高校和科研院所優質資源，成為新興產業迅速集聚的創業樂土。截至目前，園區累計注冊科技研發類企業213家，“互聯網+”類企業89家，產學研合作項目105項，累計申請發明專利2299項。

“經濟社會的高質量發展，需要高端科研院所和創新人才的支撐。”科教新城主要負責人表示，近年來，科教新城圍繞太倉高新區創建國家級高新區的目標，聚焦高端人才引進，深入實施大院大所戰略，進一步完善和豐富人才項目引進、落地機制和服務方式，不斷打造最優人才發展生態。截至目前，科教新城累計引進各級各類領軍、重點人才96人次，其中，江蘇省雙創人才7人次，姑蘇領軍人才11人次，為科教新城高質量發展提供強勁的智力支撐。

上海交通大學博士后張家奇于2016年來到科教新城，創立浩科機器人（蘇州）有限公司，專注于工業機器人控制系統及本體研發。得益于科教新城濃厚的創新創業氛圍和各項人才政策支持，浩科公司成立2年多來取得了快速發展。目前，浩科已經完成了首輪融資，研發團隊擴充到15人，其中有3名博士和5名碩士。“公司的機器人已經開發到第四代產品，在工業領域之外，還將不斷向智慧零售、生物醫藥等領域拓展，應用場景將更加廣泛。”張家奇說，今年公司獲評高新技術企業，他本人也獲評省雙創人才，公司發展再上新臺階。

栽好梧桐樹，引得鳳來棲。優越的人才發展生態，燃燒著創新創業的實干豪情。隨著西工大長三角研究院等科研院所的相繼入駐，科教新城人才發展生態不斷優化，“人才+項目”雪球越滾越大，推動科教新城科創高地建設全面提速。

英才引得進，還需留得住。除了一站式的科技服務、創新政策機制和做好服務保障，科教新城還不斷做精做細服務人才的工作，建設一流產業人才載體，營造栓心留人的人才發展軟環境。今年以來，科教新城陸續舉辦了金融服務季等活動，引進創投中介機構，加強投融資平臺搭建，進一步完善和發展新型金融業態，為企業持續發展提供保障。同時，不斷完善轄區生活配套，開展各項體育賽事、讀書會、電影品鑒會等活動，豐富人才業余生活，增強人才的歸屬感。