高新區舉辦歐美德企專場招聘會

電工、焊工、機修工、研發設計師……2月27日，高新區人力資源市場舉辦歐美德企專場招聘會，以往招收人數較多的普工崗位淹沒在眾多不同種類的崗位中。

“從我們調研摸底的情況來看，技術工種延續了此前比較旺盛的需求，而普工的需求量則在減少。”高新區人社局相關人員介紹，產業結構的不斷升級、生產過程自動化、智能化的提升，在一定程度上加速了企業用人需求的變化。

舍弗勒公司是我市標志性德企，人員規模較大。以往舍弗勒都會招一定比例的普工，而現在則以招聘技術工人為主，招聘人員表示“現在主要缺技工”。記者發現，現場招聘的其他企業拿出操作工、普工崗位的也不多，太倉黑龍智能工業科技有限公司的6個招聘崗位中5個是技術員，翰備機械部件（太倉）有限公司招聘的崗位大多也是技術員。太倉阿托斯電氣部件有限公司現場招聘人員坦言，他們需要招聘的對象是研發設計師、質量管理人員。

“對于制造業企業來說，普工肯定有需求，但更需要技工。”慕貝爾公司現場招聘的顧先生表示，有相關工作經驗的求職者比較受企業歡迎，這類人崗前培訓期短、上手快。但技術工人相對難招，慕貝爾一般會對新招聘人員留出一定時間的考察期，對其進行深入了解，對穩定踏實、能夠吃苦耐勞、能力較強的員工安排適合的崗位，并及早轉正。

近年來，根據用人需求變化，高新區人力資源部門正從擴大招聘、幫助提升職工職業技能等方面幫助企業應對技工人員短缺問題。除了組織企業赴外地、赴高校招聘外，還積極聯系中西部地區職業學校與我市企業建立人才訂單培養班，高新區人社局與蘇州健雄職業技術學院達成協議，按照企業需求，由健雄學院組織開班，幫助企業對在職職工進行短期培訓，以提升職業技能。