員工維權過激影響企業正常生產經營，此時員工被開除怎么辦

員工維權過激影響企業正常生產經營，此時員工被開除怎么辦

【案情簡介】

上海某設備有限公司計劃將部分生產線轉移至太倉，部分員工得知后情緒激動，并煽動企業員工罷工，罷工持續兩天，導致企業被迫停產，遭受較大損失。罷工發生時，企業管理人員對罷工事件進行了全程錄像，記錄了整個事發過程。事后，公司召開全體員工大會，對本次罷工事件的處理方式向員工告知和示明，公司表示若參與罷工的員工愿意認錯檢討，公司可以減輕處罰，不做開除處理，而參與罷工的王某和宋某不愿檢討，公司根據《員工守則》將其二人開除。事后，王某、宋某不服，向上海市嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付經濟賠償金。

【法律分析】

本案我們可以從兩個方面來分析：

首先，作為勞動者，當得知公司生產線搬遷的消息，在未向公司問清事實原委的情況下，便采取了罷工及煽動他人罷工的方式表達不滿，這種方式顯然是不當的。當面對用人單位的重大決策，勞動者首先應明晰用人單位的行為是否侵犯了自身合法權益，如果確實發生了侵犯勞動者合法權益的情況，勞動者可以通過工會、職工代表等與企業進行溝通，協商處理；協商不成的，可以通過合法的方式和途徑向有關部門反映，予以妥善處理。而在上述案例中，搬遷生產線僅是企業生產經營方針的調整，并未涉及勞動者的工作地點或工作待遇的變更，勞動者在不明事實的情況下采取罷工方式抗議維權是錯誤的，也是不必要的。在工作時間內，勞動者應積極、按約履行自身義務，其中包括正常提供勞動，不能以維權為由停止工作，更不能以不當不行為擾亂公司生產經營秩序。

其次，從企業的角度，涉及勞動者切身利益的重大決策應注意及時通知勞動者，并做好解釋溝通工作，防止勞動者因誤解等原因引發不滿情緒，給公司造成不利影響。另外，本案中的企業之所以勝訴，是因為企業管理者具備較強的法律意識，注意保留證據，在罷工事件發生時進行錄像，對勞動者存在違紀行為的事實予以證據固定。同時，公司勞動紀律相關管理制度完善，《員工手冊》對違紀行為及處罰方式均作出了明確規定，且通過了法律規定的民主程序的要求，并且向勞動者進行了公示。這就使得企業在處理違紀勞動者時有了合法的依據。

【典型意義】

申請人不能以維權為由，擾亂公司正常的生產秩序，此時被申請人解除勞動合同并無不當。此案告訴我們維權過程中要注意不能違反法律法規，否則產生的不利后果都將由本人自己承擔。