智能問答為進一步優化我市營商環境，打造最舒心的產業人才發展生態，助推高質量建設“兩地兩城”，根據蘇州市委、市政府《關于加快人才國際化引領產業高端化發展若干政策措施的意見》（蘇委發〔2020〕17號）等文件精神，我市結合實際制定本措施。
一、背景依據
2017年6月，為加快產業人才引進培育，我市出臺“人才新政20條”。政策實施以來，對集聚各類產業人才，助力產業轉型升級發揮了重要作用。今年7月，蘇州聚焦“人才國際化引領產業高端化”，出臺“人才新政4.0版”，形成含金量更足、覆蓋面更廣的產業人才政策體系，同時也要求各地加快研究制定縣市級配套政策。為進一步集聚產業人才，加快構建自主可控的現代產業體系，更好適應“雙循環”新發展格局，我市出臺產業人才新政。
二、主要內容
文件共分4個部分16方面措施，突出產才融合，對原有政策體系進行了全面鞏固提升。
一是圍繞構建“金字塔”人才結構，分層分類扶持。頂尖人才團隊方面，實施“頂尖人才團隊攻堅突破專項行動”，對重大創新創業團隊，給予最高1億元綜合扶持。創業領軍人才方面，實施“創業領軍人才跨越攀高專項行動”，將A、B、C三類項目資助標準提高至300萬元、200萬元、100萬元，特別優秀的在A類資助標準基礎上最高上浮100%，達到600萬元；增設培育類項目，給予50萬元項目資助；滬上優質項目資助額度最高上浮50%。創新領軍人才方面，實施“創新領軍人才增量提質專項行動”，按A、B兩類進行支持，分別給予100萬元、50萬元項目資助，其中人才生活補助不低于50%；對年薪超100萬元的高端創新人才，可直接入選太倉科技領軍人才計劃。產業匹配人才方面，實施“產業匹配人才培優育強專項行動”，聚焦產業延鏈、補鏈、強鏈的關鍵環節，設立重點產業人才專項，項目資助額度最高上浮50%。
二是圍繞構建“立體式”引才網絡，暢通招引渠道。平臺載體引才方面，聚力打造精英周太倉分會場、“創贏太倉”全球創業大賽等活動品牌，三年內支持“離岸創新中心”10家左右。用人主體引才方面，設立“人才特貼”，給予用人單位自主認定名額，每人最高補貼15萬元。金融資本引才方面，提升金融資本投資和引才獎勵，做大“太倉市科創人才培育基金”規模，擇優給予領軍人才企業最高1000萬元股權投資。大院名校引才方面，支持大院名校舉辦招才引智活動，賦予大院名校人才舉薦權。
三是圍繞構建“需求型”培育體系，提升培養質量。人才評價流通方面，推行人才認定制，推廣德系職業資格比照認定，實施“先落戶、后就業”人才落戶政策，不斷提升人才獲得感。經營管理人才方面，培育壯大具有國際視野、通曉國際規則、深耕國際市場的企業家隊伍，對當年度取得世界知名院校MBA、EMBA證書的高端管理人才，給予最高5萬元學費補貼。高技能人才方面，支持社會力量開展高技能人才項目培訓，按照人才培養實效給予獎勵；鼓勵企業設立“首席技師工作室”，給予最高10萬元一次性開辦獎勵。人才企業再培育方面，將原有滾動再支持標準提升至最高200萬元；建立創新產品首購制度，給予首購單位最高50萬元風險補貼；支持企業參加國內外知名展會，給予每年最高30萬元展位補貼。
四是圍繞構建“更貼心”人才服務，優化營商環境。生活保障方面，深入實施人才樂居工程，建立多元化子女教育保障體系，為人才營造更舒心的生活環境。人才服務方面，常態化舉行“BEGI?N”金融沙龍等活動，加快推進“互聯網+人才服務”，不斷提升人才服務精準度和實效性。制度環境方面，樹立“支持人才干事業、創大業”的鮮明導向，以優化營商環境為重要抓手，推動形成“尊重人才、鼓勵創新、寬容失敗”的創新文化。工作機制方面，通過優化考核體系、“雙招雙引”聯動、精準宣傳推介等舉措，進一步提升人才工作水平。
三、其他
本措施自印發之日起施行，有效期3年，具體解釋工作由市人才工作領導小組辦公室會同相關責任單位承擔。本措施與我市此前出臺的政策有重復、交叉的，按照“從新、從優、從高”的原則執行。
蘇公網安備: 32058502010139號
